法库县位于辽宁省中北部，距沈阳市中心90公里。在这个人口仅有50多万的小县城，红黄蓝亲子园王园长却闯出一片新天地。用她自己的话说，“如果没有红黄蓝，不会发现自己有这么大的能量，更不会发现原来我们小县城也可以玩转大早教”。

自2016年7月开园，红黄蓝法库亲子园以高品质的早期教育获得了家长和孩子的认可，已经成为亲子陪伴生活方式的引领者。王园长表示：“随着互联网的普及，即使在小县城的80后、90后年轻家长也开始关注和了解早教，特别是一些中高端家庭都带着孩子去市里上课。我们在这个阶段引入红黄蓝这样的全国知名品牌，可以说顺应了时代发展，满足了新生代家庭的教育需求。”

课程是园所发展之根本

王园长是幼儿教师出身，特别喜爱孩子。她在教学的过程中发现，3岁起步的幼儿园教育对于孩子的成长而言已经“太晚了”，“孩子的认知、语言、社交和性格习惯的培养，早在零岁就应该起步了”。王园长跟家长沟通过程中，发现很多年轻家长对于早期教育的认知度很高，只是苦于县城没有优质的早教中心。

教育工作者内心的那份爱与责任，激发了王园长的创业决心。她开始了解国内外的早教品牌，经过考察和比较，她最终选择了红黄蓝。“红黄蓝是立足本土的知名品牌，在全国有1300多家分园，即使在我们县城也具有很高的知名度，既然加盟我们肯定首选大品牌”，如果说是红黄蓝的品牌影响力吸引王园长关注这个品牌，那么最终促使她做出决定的，则是红黄蓝专业扎实的婴幼儿立体课程体系。红黄蓝凝聚国内外的专业力量，融合中西方教育精髓，研发了0-6岁婴幼儿立体课程体系。“这套课程体系建立在儿童的发展规律基础上，重视幼儿生活和游戏的独特价值，尊重和保护幼儿的好奇心和兴趣，促进幼儿的身心和谐发展。”王园长从专业角度对于课程进行了高度评价。

红黄蓝亲子园立体教育课程每年至少30%的升级，近两年先后完成了亲子探索课、萌宝口才秀的升级，同时引入了原汁原味的美国TMC亲子音乐律动启蒙课程。“总部持续进行的课程升级和配套培训，尤其是国际课程的引入，给园所发展注入源源不断的动力”。

虽然开园不到半年，但是红黄蓝法库亲子园高品质的教学服务备受家长们的好评，很多家长都感叹：“没想到家门口可以享受与国际同步的优质教育”。

培训为团队注入“精气神”

王园长在教学会议上经常说的一句话，就是“教材是死的，教学是活的“，正因为如此，她格外注重课程配套培训。红黄蓝为全国园所提供了全方位、阶梯式的培训，包括初级、中高级教师培训、管理岗位培训以及教学专项培训，同时为管理者和园长搭建了接轨国际的师资培养平台。

“红黄蓝的课程配套培训专业细致，培训过程中讲师们会将教学的各个环节逐一讲解，指导教姿教态，甚至连教具如何拿、如何放的一个简单的动作都会要求学员反复练习，务必做到简练、轻柔，符合标准化要求“，王园长进一步解释道，“不要小看一个简单的动作，因为老师的一举一动都在牵动孩子的注意力，有时候拖泥带水很容易影响孩子的情绪”。正是这样一个个的细节要求，让从事教学多年的王园长更加信服红黄蓝的品质，对这份事业充满信心。

不久前，她刚刚送园所老师去北京参加TMC课程培训，由美国TMC亲子音乐创始人Rob Sayer先生亲自执教。“我们的老师本身素养很好，但是内心对于纯英语音乐教学还是存在一些担忧，通过这场培训充分激发了她们的学习热情，挖掘了她们在音乐教学方面的巨大能量，现在她们的TMC音乐课上得特别好，家长报名非常踊跃。最为重要的是，培训让我们的老师更加自信，感觉好像注入了一股精气神。”只要是总部的培训，王园长都会送老师去参加。在她的内心，“每一位员工都是我的家人，没有她们的辛勤付出就没有园所的成绩。我能给予他们最好的回报就是为她们提供学习和发展的机会，获得专业成长和职业的长远发展。”

从教师到园长，王园长觉得最大的变化就是“责任”两个字。“以前是对一个班的孩子负责，现在是对全园的孩子、家长和老师负责，心里装的人越来越多，管的事越来越多。“当被问及工作是否辛苦的时候，王园长坦言：“即使是累，心里都是甜的，一想到自己的努力换来了孩子们的快乐成长，内心充满幸福感。”